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原标题:新汶矿业集团公司党委召开专题学习会议,充分

浏览次数:92 时间:2019-10-09

习主席强调指出,要建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,树立体现讲担当、重担当的鲜明导向。这一重要论述,是培养忠诚干净担当干部队伍的科学指南和重要遵循。贯彻落实习主席重要指示要求,就必须把干部选拔培养和管理使用作为基础工程、系统工程和战略工程抓紧抓实,既要有知事识人、知人善任的伯乐慧眼,更要培植涵养“不用扬鞭自奋蹄”的激励环境,让高素质优秀军事人才在强军兴军征程中脱颖而出。

8月6日,集团公司党委召开专题学习会议,认真学习传达山东省委出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》等系列文件精神。能源集团党委常委、董事、集团公司党委书记、董事长张若祥主持学习会,集团公司领导、副总师、有关部室负责人参加会议。

匡正用人导向,树立选才“风向标”。用人导向是最大的导向。立起崇尚实干的导向。教育引导各级干部务实担当作为,树立正确的政绩观,敢于直面问题,遇“事”不躲,面“难”不惧,有“责”不推,善于解决问题,带头破解难题。立起矢志打赢的导向。严格按照军队好干部标准,突出备战打仗选贤任能,将综合素质、军事训练成绩、练兵备战成效与干部调整使用挂钩,对军事本领过硬、一心谋战思战的优秀人才,优先使用、委以重任,营造“能战有位、胜战有功”的浓厚氛围。立起不拘一格的导向。坚持必要台阶和递进式培养锻炼相结合,着力解决重选拔轻培养和论资排辈、平衡照顾等现象,对基础好、潜力大的年轻干部,敢于给他们压担子,有计划地把他们放到基层去历练、墩墩苗,放到吃劲或艰苦的岗位去淬火加钢,助其健康成长。建立容错机制,撑起创新“护身伞”。鼓励敢试、敢闯、敢担当者创新有为,必须消除其心理顾虑和行为牵绊,不必担心因无意过错而受惩罚。厚植容错文化底蕴。加大容错理念解释,引导大家自觉树立“失败是成功之母”理念,打开干部心结,激励更多想作为、能作为、善作为的干部“脱鞋下田”、大显身手。完善容错制度机制。加强顶层制度设计,坚持以“三个区分开来”为标准确定容错边界,切实划清抓战斗力提升与消极保安全的界限,划清推进改革创新与以创新之名破规逾纪的界限,划清无意过失与明知故犯的界限,科学合理设置容错认定程序,分类制定容错配套实施细则,做到既鼓励创新又宽容失误,真正让开拓创新的干部鼓足干劲,敢为人先的干部安心干事。扩大容错结果运用。探索建立容错研判会商机制,对干部的失误、错误进行综合分析,提出容错建议。对作出容错免责决定的干部,不揪辫子、不扣帽子、不再作负面评价;跟进清除消极、负面言论影响,及时为干部澄清正名,理直气壮为其“卸包袱”“加把劲”“兜住底”。彰显人文关怀,唱响齐心“和谐曲”。在坚持以人为本上下功夫。尊重干部的主体地位和首创精神,尊重和维护干部的知情权、参与权、监督权,提高干部的主人翁意识。坚持依法治军,培树法治思维和法治理念,不搞一禁了之、一罚到底的简单粗暴管理模式;不用一竿子插到底、事无巨细干涉基层事务的抓建方法,扎实做好军营里的“放、管、服”,给干部信任空间和工作支持,用赞赏、表扬等激励手段,增强干部的自我认同感,提高工作积极性、创造力。在解决后顾之忧上下功夫。全方位开展交心谈心活动,有针对性地进行思想互助,帮助释放压力,做好心理疏导。坚持思想上关爱、工作上支持、生活上照顾干部,主动倾听干部呼声,回应期盼,及时了解掌握干部的思想动态,注重解决干部子女入托入学、家属随军未就业安置、住房保障等实际困难。在营造崇军氛围上下功夫。着力提高军官的职业荣誉感,按规定组织好入团入党、晋职晋衔、出征誓师、立功送喜报、军官退役等仪式,适时邀请家乡领导、亲属参加,提升军人职业的神圣感、自豪感和光荣感。(作者单位:黄石军分区)

7月21日,山东省委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》。《意见》深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神,扎实践行新时代党的组织路线,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,引导激励全省广大干部担当作为、干事创业。

《意见》共分七大部分、22条。包括:切实增强干部担当作为的思想自觉;鲜明树立重实干重实绩的用人导向;充分发挥考核评价的激励鞭策作用;注重保护干部担当作为的积极性;持续提升干部队伍能力本领;落实落细关心关爱干部措施;凝聚形成抓落实的强大合力。

《意见》指出,认真落实新时期好干部标准。大力选拔任用那些牢固树立正确政绩观,敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部;大力选拔任用那些符合高素质专业化要求,具有专业能力、专业精神,适应新时代现代化强省建设需要的干部。对那些真干事、能干事、干成事的干部,大胆提拔使用,表现特别优秀或者工作特殊需要的,可以按照规定破格提拔。对那些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,不求全责备,符合条件的大胆使用。要完善综合考核体系,改进领导干部考核。把考核结果作为干部选拔任用的重要依据,对评选出的“担当作为好干部”和“干事创业好班子”主要负责同志,优先提拔使用。对在新时代现代化强省建设各项事业中作出突出贡献或者长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的干部,优先提拔使用。

《意见》还对健全完善容错纠错和澄清保护机制;关心关爱干部;加大年轻干部培养选拔力度等提出具体要求。图片 1

(张若祥主持学习会并讲话)

张若祥强调,一是要深入学习贯彻《意见》精神,持续解放思想、更新观念,努力在学深悟透上下功夫,在融会贯通上下功夫,进一步激发各级领导干部的新担当新作为的强大动力。二是要明确树立重实干、重实绩的鲜明用人导向。各部门要结合企业改革发展,按照上级及集团公司的统一部署,大力选拔任用具有专业能力、专业精神的高素质人才,真正让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台,推进干部能上能下成为常态。三是要完善考核体系,改进领导班子的考核要以数据为支撑,坚持考用结合,解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,把考核结果作为评先树优的重要依据,进一步激发各级领导干部奋发向上、担当作为,为企业实现高质量发展凝聚智慧和力量。

会议还传达学习了中共山东省委办公厅、山东省人民政府办公厅印发的《关于支持新旧动能转换重大工程的若干财政政策》及5个实施意见等文件。

会上,张若祥还就抓好近期安全生产工作,加快绿色智慧矿山建设,高质量完成全年各项任务目标等工作进行了安排部署。

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